为切实提高我院2024届毕业生就业率，做到提前部署，统筹推进，促进学生高质量就业，根据《吉安幼儿师范高等专科学校2024年招生就业工作“百日攻坚行动”实施方案》要求，5月8日下午，我院召开2024届毕业生就业工作部署动员会。学前教育学院全体领导班子、中层、毕业班班主任、党员帮扶教师共30余人参加。会议由钟文副院长主持。
会上，党支部书记廖笙爱传达了2024届全省高校毕业生就业重点工作推进视频会会议精神，并结合实际分析了我院当前的就业形势：一是学前教育市场萎缩，政策性岗位大幅度减少，市场的有效性岗位也供给不足；二是学生就业意愿趋于保守，求稳的心态日益强烈，考编考公专升本的愿望强烈但录取率却很低；三是学生就业竞争优势不突出，部分学生想去幼儿园就业却未取得教师资格证。导致我院今年的就业工作依然压力重重。
廖笙爱分析当前就业形势
随后，分管就业工作的院领导袁富红通报了我院当前的就业情况，解读了《学前教育学院2024届毕业生促就业工作方案》，明确了我院促就业工作的推进机制、实施原则和计划安排等，特别强调了今年就业工作推进过程中班主任和党员帮扶教师的职责，指出班主任是班级就业工作的第一责任人，党员教师针对困难毕业生实行“一对一”帮扶，是帮扶对象就业工作的第一责任人。明确了班主任和党员帮扶教师的工作任务、计划安排、时间节点、目标要求和考核机制，切实提高就业工作实效。
袁富红解读我院就业方案
针对就业系统数据录入上传过程中存在的困惑和难点，负责具体就业工作的辅导员宋晶莹老师做了详细的操作说明和示范，解答了老师们在指导学生上传就业协议书时的许多困惑。
会议最后由学前教育学院负责人戴顺珍讲话，他强调今年的就业工作从上到下都高度重视，教育部、省厅、学校也多次发布促就业的有关要求，多次召开研判会，学校领导也对我院的就业工作高度重视和关心，在面临严峻形势的同时，我们也应该要有信心，并就接下来入好做好我院的就业工作提出六点要求：一是要高度重视，提高站位。全院教师要深刻认识到当前就业工作的严峻性和重要性，提高思想认识。二是要摸清家底，精准帮扶。帮扶教师要精准掌握学生就业意向，精准推送就业岗位。三是要强化协同，形成合力。全院上下各个部门要上下协同，共同助力学院就业工作。四是要扛起责任，狠抓落实。院长、书记、班主任和帮扶教师要清晰各自职责，稳步推进。五是要抢抓时机，赢得主动。全体帮扶教师要抓住学生返校答辩和毕业前夕推进就业工作。六是要讲究方法，避免舆情。帮扶过程中不得出现教育部就业“四不准”行为，避免引发舆情。
本次毕业生就业工作部署动员会既统一了全院教师的思想认识，也明确了各帮扶教师的职责，为我院2024届毕业生就业去向落实工作的合力攻坚打下了坚实基础。今后我院将持续发力，形成合力，助推我院2024届毕业生就业工作高质量完成。
